30 июня состоялся Круглый стол, организованный Национальным агентством развития квалификаций (НАРК): «Управляем квалификациями – моделируем будущее». Участие в Круглом столе было возможно «онлайн» по предварительной регистрации.

Круглый стол (или вебинар) длился полных три часа. Пересказать темы и их содержание нет возможности (можно посмотреть повтор). Остановлюсь на самых интересных цифрах и некоторых прозвучавших тезисах.

А.Н. Шохин: сегодня в России 2,7 миллиона безработных (плюс два миллиона по сравнению с 2019г.). Цифра, сопоставимая с Великобританией (там 2,5 миллиона – авт.). Падение ВВП к концу года ожидается на 9% (небывалая цифра – авт.).

А.Н. Лейбович: сегодня Минтруда утверждён 1431 профессиональный стандарт (это около 80% из планировавшихся для заполнения реестра  в 2013 году – авт.). Действуют 39 Советов по профессиональным квалификациям. Фиксируется 20% «кадровых ошибок» (на основании «не тех квалификаций»). НАРК подсчитал цену кадровой ошибки на одного принятого «не такого» работника: 75.247 рублей убытка.

Выделено 2053 квалификации. Создано 1340 центров по оценке квалификаций.

Самая интересная цифра: из 71,3 миллиона занятых (трудом) прошли профессиональный экзамен (независимую оценку) 71.216 работников и специалистов. Из них более 62-ти тысяч – успешно. Более 8‑ми тысяч – неудачно. За четыре года (с 3.07.2016г.) охвачены независимой оценкой оказались менее 0,1% трудящихся (забытое историческое слово).

Напомним цифры за 5 декабря 2019 года: независимую оценку прошли 47.000 работников и специалистов из 70.800.000 занятых лиц (см. здесь «Перспективы в квалификациях и перспективы в финансировании качества  работника», 31.01.2020г. 13–45, в разделе по образованию – «сова»).

Это означает, что за 6 месяцев успешно  сдали профессиональный экзамен 15.000 работников и специалистов. И за  год в среднем – 15–17 тысяч.

Возможна ли с такими темпами перспектива с развитием квалификаций методом независимой оценки? (1% за 40 лет). На один ЦОК приходится 13,2 работников или специалистов,  подтвердивших квалификацию,  в год. Хватит ли этих денег, чтобы содержать ЦОК?

Ещё одна  цифра, которую уважаемый Александр Наумович не огласил: только 10% соискателей пришли в ЦОК по своей инициативе. Остальные – по направлению работодателей.

Да, цифры не радуют коллег, мечтавших устраивать свою дальнейшую жизнь за счёт ЦОКов. В наиболее пострадавшей в период кризиса отрасли «частная охрана», где работодатели не имеют возможности оплачивать независимую оценку – в особенности. А лексика выступающих? Вместо «профессиональный экзамен» они вернулись к формулировке «квалификационный экзамен», а у Позолотиной Елены Ивановны (ПАО «ГМК»- трубы, авт.) и Ефимчук Ирины (Директора по обучению и развитию Группы компаний НЛМК) в выступлениях (и презентациях) появилось сочетание «Корпоративные профессиональные стандарты».

Корпоративный профессиональный стандарт (КПС) представляет собой требования к содержанию и качеству выполнения трудовой деятельности (функциям) работников различных квалификационных уровней в рамках определенной профессии/области профессиональной деятельности, разработанные с учетом корпоративных потребностей, особенностей организации производства, труда и управления, прав и ответственности работников компании/отрасли. Корпоративные профессиональные стандарты основаны на корпоративных справочниках квалификаций и компетенций.

Не разновидность ли это «стандартов организаций» — без прохождения процедур утверждения профессиональных стандартов и квалификаций? Похоже, что так.

Трудно целых три часа не шевелясь держать «ушки в растопырку». Возможно, что-то не услышал. Но для тех, кто с 2012 года занимается профессиональными стандартами  и «живёт в теме» — всё понятно!

Ещё одно интересное наблюдение: не заявленный в программе представитель строительной отрасли Александр Васильевич Ишин в презентации сообщил аудитории, что вопрос с «обязательностью применения» в строительной отрасли они сейчас решают через внесение  Законопроектом предложений об изменении статьи 55.5–1 (так, кажется) Строительного кодекса. Иначе не получается.

Аналогично решался вопрос в «вертикальном транспорте» (у лифтовиков). В результате 80% из прошедших независимую оценку – они. Ещё активны строители, ЖКХ и нефте-газ, финансовый рынок. Оставшиеся 34 СПК – с результатами, близкими  к нулю.

Ухватил очень интересные мысли продвинутых выступающих: индивидуализация образования, «белая металлургия» — о философии производственной и корпоративной культуры. О программах ДПО: «короткие, обоснованные, целевые, с  понятными результатами (всё, как в Учебном центре профессиональной квалификации Союза ОСО, у Сергея Васильевича Саминского – авт.), об удовлетворённости содержанием квалификаций работниками и разработчиками.

О блогах(!) как средствах освоения квалификаций. «Блоги и цифровизация позволяют освоить профессию быстрее».

И последнее: цифровизация – важный, но не главный показатель квалификации.  Об этом стоит поговорить отдельно, но в другой раз.