Решением Белгородского областного суда работник охранного предприятия восстановлен в должности после выговора и незаконного увольнения во время его отпуска. Об этом сообщает пресс-служба суда.

Охранник ООО ЧОП «Баязет» обратился в суд с требованием о восстановлении на работе, отмене приказа о наложении на него дисциплинарного взыскания и приказа об увольнении. Он также просил суд взыскать с работодателя средний заработок за время вынужденного прогула, компенсировать моральный вред, причиненный ему незаконным увольнением, а также иные расходы.

Истец работал в организации охранником до июля 2020 года. Пока он был в отпуске, на работе выдали листок нетрудоспособности с указанием даты выхода на работу. В связи с болезнью у него остались неиспользованные дни отпуска, которые позволяли выйти на работу позже установленного срока. О состоянии здоровья и о продлении своего отпуска истец сообщил директору охранного агентства, а также отделу кадров предприятия. Несмотря на это, работодатель привлек его к дисциплинарной ответственности в виде выговора за прогул, а затем уволил.

Суд пришел к выводу о том, что работодатель, привлекая истца к дисциплинарной ответственности, не учел всех обстоятельств его проступка, не оценил уважительность причин, повлиявших на невыход на работу после отпуска.

Приказ о привлечении сотрудника охраны к дисциплинарной ответственности и приказ об увольнении отменены судом как незаконные, истец восстановлен на работе в прежней должности. С работодателя взыскан средний заработок за время вынужденного прогула, компенсация морального вреда и судебные расходы на общую сумму более 55 тысяч рублей. Апелляционная инстанция Белгородского областного суда оставила решение без изменения. Решение суда вступило в законную силу.