Государственная инспекция труда в Орловской области отчиталась о результатах очередной внеплановой проверки, проведенной в рамках поступившего в это ведомство обращения. Об этом сообщает ИА «Орелград».

На ЧОО «Волк 98» пожаловался бывший работник, который заявил о нарушении условий труда.

Сотрудники ведомства выявили в компании нарушения порядка применения дисциплинарного взыскания. Работодатель за один и тот же проступок применил два дисциплинарных наказания — объявил выговор работнику и тут же уволил его за грубое нарушение трудовых обязанностей.

В инспекции напомнили, что согласно статье 81 ТК РФ за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

При увольнении были нарушены и другие нормы трудового законодательства. Инспекторы установили, что акт отсутствия работника на рабочем месте не был составлен, работодатель не истребовал объяснение от работника, не ознакомил его с приказами о наказании  под роспись. В трудовом договоре даты выплаты заработной платы установлены 15 и 25 числа каждого месяца, чем нарушает нормы статьи 136 ТК РФ. Согласно ей, зарплата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

В нарушении требований статьи 57 ТК РФ в трудовом договоре отсутствуют обязательные условия: место работы и условия труда на рабочем месте. Кроме того, из трудового договора следовало, что в период испытательного срока из зарплаты вычитается 15 процентов оклада. Такое условие, по мнению инспекции, ухудшает положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством, поскольку не обеспечивает ему получение равной с другими работниками оплаты за труд равной ценности.